发布时间：2015-08-17      来源: 法治宣传网-感谢作者投稿    点击: 次

         湖北神农架林区党建工作向纵深发展
        今年来，湖北省神农架林区党委组织部科学谋划党建组织工作，创新党建工作思路，体现时代特色，积极向广度推进、深度拓展，全面提升组织工作科学化水平，“三大亮点”推进基层党建工作向纵深发展。
        ——发挥领导优势，区级领导争当党建工作“排头兵”。发挥区级领导在基层党建工作中的引领作用，一是每名区级领导至少联系1个乡镇（村、社区、站所），指导联系点的党建工作，督导联系点认真贯彻落实中央及省、林区关于基层党建的一系列决策部署，落实党建工作责任制。二是每名区级领导1年不少于2次基层蹲点，与基层群众“面对面”的谈心谈话、了解情况，力所能及地帮助基层群众解决生产生活中的困难，与基层党员“手拉手”调研、分析问题，引导党组织探索和创新基层党建工作。据统计，今年以来全区区级领导到联系点累计54次，提出社会化管理创新意见建议20余条，帮助争取村集体经济发展项目20个，联系制定发展规划36个，帮助解决党员群众实际困难150余人。
        ——凸显地方特色，绿色工委成为党建工作“先锋队”。凸显林区绿色地方特色，服务神农架“旅农林”生态建设，一是在旅游景区，探索建立“绿色保护”生态旅游党建模式，将党员岗位职责与生态保护有机结合，通过提高党员干部的生态保护意识，围绕保护让党员带头挂牌履责，带头实名承诺，发挥党员示范引领作用。二是在农林特色种养殖等区域的林场、站所、村（社区），探索建立“绿色种养”生态农林党建模式，发挥党支部政治优势和农村合作社经济优势，推进农林产品绿色产业链建设。三是在农林生态产业园区等区域，推行“绿色技术”生态加工党建模式，组建非公企业党组织，充分发挥非公企业党员在开拓市场和技术攻关方面的骨干作用，彰显党建服务功能。
        ——严格考评制度，负面清单变为党建工作“主考官”。建立新型党建考评制度，实行“负面清单”式考评。一是过程清单，探索建立“对照全年工作要点找责任、对照责任找任务、年初安排，按月考核、日常记载”的过程化管理工作机制，实施进程控制，过程管理，为党建工作常态化提供保障。二是项目清单。以项目思路管理党建，把党建“蓝图”变成“项目图”，把党建各项重点工作作为一个整体发展的项目，按定的任务转、排好的项目干，一级抓一级、层层抓落实。三是差异清单。根据各级党组织的工作范畴、工作领域、工作环境、工作对象的不同，合理评定各自优势和特色差异，积极鼓励各级党组织创新党建工作方法，实行差异考评。
                                                              （湖北省神农架林区 许华 董定权）