"聘用制"将在事业单位实现全覆盖
近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《规定》）。《规定》提出，任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。您认为,实行聘用制是否能引发“鲶鱼效应”，激活事业单位行政效率？欢迎参与互动。
聘任制是否有助于事业单位打破“懒政思想”？
@anglababy
-
-
这次《规定》的特点就是加大聘任力度，扩大聘用范围，聘用制其实特别适用于事业单位，聘用制就代表着非终身制、彻底砸破过去所谓的“铁饭碗”，该制度可以淡化“官本位”的思想。
-
顶 (1342)踩 (6482)
@kaiak
-
-
实行聘用制就如同“鲶鱼效应”一样，能够激活事业单位行政效率。实行聘用制将会使现有的事业机关人员产生危机感，从而转变工作观念，从被动应付工作到积极主动工作，工作效率也就显而易见的提升上去。
-
顶 (1342)踩 (6482)
|
|
|
|
|
|
|
|
实行聘用制就如同“鲶鱼效应”一样，能够激活事业单位行政效率。
|
|
|
|
|
一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。聘任制可以解决没水吃，可以精兵简政，可以解决人浮于事，提高效率。但是聘任制应该有明确期限，到期重新认真聘任，单位全员有5%的末位淘汰，被淘汰还有PK的权利，只有这样聘任才不流于形式，事业活力四射，最终国家兴旺，人民受益。
|
|
|
一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。聘任制可以解决没水吃，可以精兵简政，可以解决人浮于事，提高效率。但是聘任制应该有明确期限，到期重新认真聘任，单位全员有5%的末位淘汰，被淘汰还有PK的权利，只有这样聘任才不流于形式，事业活力四射，最终国家兴旺，人民受益。
|
|
|
聘任制搞了好多年了，有的地方的干部聘任不是任人为贤，而成为上级主管部门出售官帽的一种手段，很伤民心。实行聘任制一定要加强监管机制，只有这样才能真正发挥聘任的作用。
|
|
|
在岗位设置上歧视事业单位已严重影响积极性。出现了很多人拿着高级职称，只能等着他人死或退才能聘上高级岗位的怪现象！高能低聘的歧视现象在基层尤其突出，问题根源在于岗位设置不合理，使用着高工，却只肯给低级岗位的钱，原因是高级岗位设置对事业单位人员苛刻式限量!
而公务员职级上升通道完全放开，没有限量！
|
|
|
高职低聘是吸血！事业单位职级上升通道应与公务员职级上升通道一样全面放开！
|
|
|
|
|
聘用制是否有助于事业单位打破“懒政思想”？
=============
在目前看单纯为懒政思想，聘用制是没有必要的。反腐的深入党委的思想理念的贯彻，懒政思想可以消失的。就聘用制而言必须禁止滥竽充数，过去事实情况有些医院把巫师或带一个秘方百姓都请入医院大堂，应该坚守事业标准专业知识人或编制。
|
|
|
聘用制是否有助于事业单位打破“懒政思想”？
=============
在目前看单纯为懒政思想，聘用制是没有必要的。反腐的深入党委的思想理念的贯彻，懒政思想可以消失的。就聘用制而言必须禁止滥竽充数，过去事实情况有些医院把巫师或带一个秘方百姓都请入医院大堂，应该坚守事业标准专业知识人或编制。
|
|
事业单位，又不是从政  |
|
|
|
|
|
|
人力资源的配置问题也是社会主义市场经济的重要组成部分。人是社会发展的根本动力，人本位思想也包括让劳动者有权力自由选择职业岗位，这种聘任制可以增强人员就业的灵活性，使人力资源得到科学、合理地配置。
|
|
|
|
帖子附图: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
现在聘用制就跟走形式似的！首先考虑编制，聘用还是聘用单位在编的这些人！玩游戏也罢，炒股票也罢，煲电话粥也罢，不管你能不能干活，会不会干活，愿不愿干活，只要比你强的都调走了、退休了或者提拔了，你就能当科长！这公平吗？应该建立优胜劣汰制度！应该面向全社会聘用！
|
|
新华微博
新浪微博
腾讯微博 
微信
.jpg){kind=small}
