谨防环保约谈沦为“说唱艺术”

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根据环保部官网、各环境保护督查中心网站及中国环境报官网数据显示，截至目前，已有25个城市或单位因为环境问题被环保部约谈，其中2014年约谈了5个，2015年约谈20个，20个为城市，1个为国企。（10月7日人民网）
地方政府作为环境保护监督管理的责任主体，推进工作不力或是迟缓，被“约谈”传导工作压力，也不失为是工作方法的一个创新。更何况，治污、治霾，是功在当代利在千秋的一件大事，必要性、紧迫性不容置疑。尽管约谈的积极作用显而易见，但是，要真正解决工作中存在的问题，光有训诫施压远远不够，务实的“约谈”内容更加值得推敲。
平心而论，环境污染问题的产生，有着方方面面的复杂原因，一些地方环保工作欠佳，想必也不尽然是当地干部不想作为所致。任何一级干部都不太可能去犯这样的低级错误。而之所以难以有效推进工作，其中可能受到资金问题、排污企业配合不力的问题、技术能力问题、经济发展指标的问题等等问题的牵制。而这些制约困境，有的并非当地自身能够解决，需要多方同时、同向发力才行。惟其如此，如果在“约谈”解决思想认识问题的同时，能够多听取对方的意见，帮助理清工作思路，进而一起协调相关部门，处理一些与之相关的具体问题，打破制约工作落实的瓶颈，这样的“约谈”才会事半功倍。虽然说环保监管不力有法可依，但既然约谈就应当有效，如果约谈找不到问题产生的症结所在，不能帮助寻求对应的策略，谈了也可能是一头雾水，最终污染依旧、沦为“说唱艺术”，徒有虚“谈”。
因此，环保约谈不仅要“管”人，通过约谈解决思想认识问题，更要置身其中出谋划策，谈出成效，二者不可偏废。如果仅仅把“约谈”片面理解为当“裁判”，层层效仿下来，终归不是一件好事。“实干兴邦，空谈误国”的道理都懂，但要身体力行，真正要把这一要求落实在各级干部担当的具体工作中，不仅考验干部的觉悟、能力和智慧，而且事关改革发展大计。完善和修正“约谈”制度内容，做到标本兼治、虚实结合，谈得务实、谈出效果，更加值得探索
 


(责任编辑：郑源山)