习近平总书记在两会期间参加代表团审议时强调，“保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”，“要保护作风正派、锐意进取的干部”。今年的《政府工作报告》中也提出，健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。
改革进入攻坚期和深水区，任务重、难度大，风险也加大。各地积极推动落实，成效逐步显现，给人民群众带来了实实在在的获得感，也涌现出一批拼劲十足、甩开膀子干的改革促进派、改革实干家。但另一方面，一些干部不担当、不作为，观望多、实干少，顾虑重、动力弱的情况也不容忽视。“多干多错、少干少错、不干不错”等消极心态和不佳状态，导致一些改革措施遭遇“中梗阻”“落地难”。
如何为担当者担当、给改革创新者撑腰鼓劲，是一个现实而紧迫的课题。对此，一些地方、部门探索建立和完善激励机制、容错机制和保护机制，态度鲜明地鼓励和保护改革创新的干部，帮助他们克服前行障碍、解除后顾之忧，从而推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。
当然，容错纠错机制是系统工程，关键在于完善制度、创造环境。如何把握“容错”和“纵错”？如何结合“容错”和“纠错”？如何让容错不只是“护身符”，更成为“发动机”？今起，本版“干部状态新观察”栏目推出“关注容错机制”系列报道，聚焦实际问题，凝聚共识力量，营造干事氛围，助力打赢一场场改革攻坚战。
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