早定延迟退休方案安民心

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近日，人社部称，我国参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，是目前世界上退休年龄最早的国家。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。（2015年10月16日新浪评论）
新闻来源：http://news.sina.com.cn/o/2015-10-16/doc-ifxivsee8291384.shtml
我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，我国由此也成为世界上退休年龄最早的国家。我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。当然迫使退休改革也不仅仅因为这个原因，譬如我国劳动力供给总量逐步减少；养老金收支平衡压力大；早退休是人力资源的巨大浪费。
推动延迟退休，都并非一蹴而就，而要经历漫长过程。攸关全民福利，改革当尽可能慢一点，甚至必要时停一停，多倾听公众的声音。当然，延迟退休改革的要义，并非只有“慢”而已。事实上，这样的改革更须以社保制度实现全面公平正义为前提。在养老公平，企业、公民养老负担过重的当下，延迟退休改革不能单兵突进，我们在学习国外延迟退休经验的同时，也要在构建公平正义养老制度上多做努力。
第一，要根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。
　　第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
第三，给一个社会预告。就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。
推行延迟退休年龄刻不容缓，甚至需要出台相应的鼓励政策，从而减轻实施的阻力。延迟退休年龄是我国应对养老金缺口、劳动人口供给等方面的必然选择，但是，如果仅仅是通过增加老百姓工作年限，减少领取年限来缓解养老金缺口，并没有体现政府的养老责任，同时，推行的阻力相对较大。 因此希望国家能尽快拟定好延迟退休方案安民心。
 
作者：丹心
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