国务院日前批转国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，明确“制定渐进式延迟退休年龄方案”。可湖南一些地方，近期却有些年 龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇” 的政策，自请“早退”。
延迟退休已“山雨欲来”，有些基层干部还能提前退休，这岂止是违和，分明是在“拉仇恨”。在公众对退休政策尤为敏感的语境下，这些财政供养人员能逆势而行地提前退休，显然是在制造群际不公，想不刺激到“患寡更患不公”情结都难。
延退政策的初衷，本是为了缓解养老金缺口压力、冲抵逐渐减少的人口红利。可有些公职人员“先天下之退而退”，非但会造成人力浪费，其社保缴费年限压减的同时提前领取养老金，更会扩大养老金缺口，反噬延退给养老基金“开源”的效果。
可即便如此，干部提前退休现象仍未杜绝，典型的如2013年黄骅干部提前离岗提高三级工资事件。而湖南双峰等地的做法，无疑再添例证。新闻说，岳阳县等 地也在征求干部意见着手安排“早退”，在一个开通“早退渠道”的县，截至3月初，自愿提前退休的科局“一把手”有十多位，何止乖谬？
此 情形下，必须对“提前退休”的“土政策”，进行违法审查和及时清理：按照法规，干部提前退休限于特殊工种、相关工龄已满等法定情况，而借“腾位子”或消化 机构精简带来的冗员问题的名义，于法无据；眼下有些地方还出台了干部能上能下相关实施意见，对干部“能下”做出明确规定，提前退位或退休后拿更高待遇，亦 属违规。
基于此，必须严格规范公职人员提前退休，对“待遇换位子”的做法非但要清理，还要对“吃空饷”者和政策推行者加以问责；人社、劳动监察部门等则应加强提前退休的违规筛查，哪怕机关精简，也不能搞“早退”。而“多拿待遇退二线”的现象，是慷纳税人之慨，同样要摒弃。
□仲鸣（媒体人）
.jpg){kind=small}
