【揭密】美国EB-3雇主担保移民内幕大盘点

【揭密】美国EB-3雇主担保移民内幕大盘点

来源：21CN教育  更新时间：2015-3-12    免费做题 美国网校

　　众所周知，美国EB-3雇主担保移民是以雇主提供工作担保，协助申请人获得绿卡的移民方式。自2000年开始，美国EB-3雇主担保移民就备受热捧，但受制于申请人数量的上涨，受制于国家签证中心审批速度影响，出现长时间的排队现象，也就是很多人所说的“排期”。自2005年起，美国EB-3雇主担保移民申请人数量逐渐放缓。

　　第二次申请高峰出现在2011年至2013年，由于美国逐渐脱离经济危机的影响，美国的失业率也呈现缓和趋势，美国EB-3雇主担保移民排期出现小幅度的前进。自2010年末开始，美国EB-3雇主担保移民再次出现大批量申请人递交申请。2013年，美国EB-3雇主担保移民排期出现跳跃式前进，吸引大批量申请人关注。但与此同时，出现一个新问题，美国劳工部开始对美国EB-3雇主进行抽查，据有关数据了解，抽查率最高曾达到90%以上。

　　那么，现在问题就来了，许多人都了解的美国EB-3雇主担保移民，为什么总是需要那么长的时间周期呢？其实，美国EB-3有许多秘密，是你所看不到的。

　　秘密一：美国雇主、美国律师、移民中介

　　我们都知道，美国雇主在EB-3移民中扮演着非常重要的角色，无论是开始申请填写ETA9089（原ETA750）、获得劳工卡，还是最后取得面试阶段的雇主再确认信与雇主财务状况报表，都需要雇主的介入；美国律师在整个EB-3移民过程中，主要负责为申请人整理材料并提供法律服务等工作；而移民中介，则是将美国EB-3移民项目引入中国市场。

　　三个角色在我们移民过程中，起到了至关重要的作用，他们之间的互相协调，帮助申请者实现成功移民美国的梦想。

　　但是，在这里，有一个秘密是大家所不了解的。这三个角色，到底谁更重要？

　　想必很多人说，XX中介咨询时告诉我，整个EB-3项目，雇主是核心，所以雇主是最重要的。

　　也有人说，为我们递交劳工部、移民局、国家签证中心申请材料的，是律师，所以美国律师的专业程度，是非常要紧的。

　　还有人说，我们是在中国办理移民，如果办理出现问题，我们无法去国外打官司，所以能否在中国去解决我们的问题是首要的，因此移民中介是否为中国企业，是否能够帮助我们解决问题，是至关重要的。

　　以上三种说法都没有错误，让我们用排除法来推理一下到底谁更为重要。

　　美国雇主：

　　美国雇主能够为我们申请人提供雇佣担保，协助我们申请人获得劳工卡、获得面试通知。但是如果以上我们做最坏的打算，都没有通过的话，那我们要怎么处理？很多人会说，如果劳工卡出现抽查时，雇主会为我们提交抽查所需材料，但是大家是否知道，提交材料进行审查，通过的情况下，我们需要增加1-2年的申请时间，而同样会有一个可能性是被拒。另外一方面，雇主是美国的公司，我们中国申请人如果想争取到我们的利益，肯定是需要大费周章，飞到美国去打一场我们赢的几率非常底的官司。

　　美国律师：

　　美国律师是指在美国拥有律师资格证的美国公民，其工作范围是从事法律相关的业务。这对于我们的移民项目来说，律师所提交的美国EB-3雇主担保移民材料相对简单，出错几率较低，主要看的是律师的工作态度。美国律师可以说是一个中庸的角色，因为美国律师真的是很多的。

　　中国移民中介：

　　说起移民中介，就要谈到我们中国的移民环境。自2006年起，国内出台了出入境管理机制，所有移民中介法人及企业均需要在当地省市级公安局进行备案，并交纳保证金。所以，就目前而言，有出入境资质的移民公司，是受到国家管制的。那么对于我们申请人来说，我们可以放心选择，退一万步想，这些企业是在工商局有备案的，是受到公安局管理的，在遇到问题的时候，我们是有地方可以去找的。而且对于每座城市，均由各自的出入境协会，各家移民中介之间，也会针对各国移民政策进行互通，为中国移民行业提供最新的资讯。

　　通过以上对比，我们不难看出，移民中介才是申请者的保护伞，因此，这也是为什么国内要建立出入境管理机制。

　　秘密二：劳工卡抽查应对方案

　　美国EB-3雇主担保移民发展至今，已经是一个非常透明的移民项目，对于ETA9089申请表的递交，已经是任何美国有资质的律师都能办到的事情，因此所谓的“优先日期”成功案例，已经并不具备过高的含金量。

　　相比“优先日期”，现在越来越难以获得的劳工卡，是整个EB-3移民过程中，含金量相对较高的一个东西。“抽查（AUDIT）”对于申请人来说已经不陌生了，但是面对劳工部的“抽查（AUDIT）”，往往会有以下几种解决方案：

　　助审：

　　美国劳工部在抽查时，会有三个结果：通过、补料、拒绝。在遇到补料的时候，需要美国雇主提交相应的材料（如：是否进行过足够时间的招聘广告、面试人员信息以及未能录用原因），可以看出，美国雇主需要证明自己是雇佣不到员工，必须在海外招聘劳动人员，才能获得劳工部的批准。通常，助审需要1-2年左右时间才能出现结果。

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