“五险一金”已经老生常谈了，可是你真的把“五险一金”了解的很彻底了吗？知道以下9条才能称的上是真正的懂得“五险一金”了。

“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是法定的；“一金”指住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险和失业保险，由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用

（1）养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；

（2）医疗保险：医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；

（3）失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

（4）工伤保险：根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%—2%之间，个人不用缴；

（5）生育保险：单位0.8%，个人不用缴；

（6）住房公积金：根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。

* 各地缴纳比例有不同，以上比例供参考

退休后领取的养老金一般由两部分组成：

（1）基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例(20%左右)来做标准，由单位缴纳养老保险的部分直接划入统筹基金。

（2）个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金(这部分资金的利用率大致与银行一年期存款的利率相当)。

除了个人账户不一样，大家领的基础养老金都是一样的，显然，养老保险交的多，不等于拿到的多。从根本上来说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。

不是所有医疗行为都可以获得医疗保险

(1)整容、减肥、增高、近视矫正、不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，不在医保范围。

(2)如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，也不在医保范围之内。只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。

(3)医保异地报销：在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案；病情稳定后需继续治疗，应及时转至定点医疗机构就医。

(4)非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不能报销医疗保险。

领取失业保险条件：

(1)所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年；

(2)非自己主动辞职。

失业保险办理：

应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或工作关系证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

值得注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要回老家办。按目前标准，大多数城市一个月失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元。

领取时间短：

失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。

只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可以申请工伤认证。上下班途中受伤者也可以申请工伤认证。

患有慢性病，如心脏病、高血压等的员工，在工作岗位上病发并在48小时内死亡的，会被认为是工伤，如果发病后超过48小时死亡的，不会被认定为工伤。

无论是男职工还是女职工，生育保险都由单位缴纳。

生育保险要交满一年以上才可以享用。

女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴，生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。男性职工则享有10天的假期和津贴。

购房、装修、租房都可以提取公积金。

对准备买房的人来说，公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。如果发生通货膨胀，公积金就缩水了。因此，住房公积金应尽量提取出来，这样才比较划算。

试用期也是合同期的组成部分，不应排除在外。

企业给员工上保险是法定义务，不取决于当事人自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。