思露：超职数配备干部顽疾需从根上找病因下猛药

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中央纪委监察部网站消息，山东省委巡视组反馈今年第二轮巡视情况，一些部门单位落实党委(党组)主体责任和纪委(纪检组)监督责任存在差距，执行纪律失之于宽、失之于软，项目审批、招投标、专项资金和科研经费管理等重点领域监管不到位。（2014年11月3日  新浪网）
伴随着每一次中央巡视组下到地方巡视，都能发现地方领导干部或领导班子的诸多问题。目前中央巡视组的动静已不仅受到地方领导干部的关注，更得到了广大人民群众的支持。巡视组每到一个地方，便会有不少的群众向巡视组反映问题，对中央巡视组寄予了厚望。
对于山东再次出现个别部门超职数配备干部这样的现象，已经不再是什么新鲜事，这再次凸显出一些地方政府的机关顽疾依然存在，一些领导干部仍然不把中央相关制度及中央禁令当回事，依然我行我束的开展工作。对于这些屡禁不改的现象，理应进行严厉查处，对相关责任人进行严厉追责，形成震慑，彻底遏制这些不良现象。
尽管超职数配备干部的原因有很多，但最终都是为了让相关人员享受更高的待遇，而并非为了更好的服务于民。俗话说的好，无规矩不成方圆。完善相关制度才能约束一些地方政府配置干部的随意性。树立制度意识，大局意识，根据工作需要和干部个人自身因素，严格按照《干部任用条例》，把选拔和任用干部、配备干部转到正常轨道上来。因领导干部所处的位置特殊，是群众关注和舆论监督的重点，超职数配备影响较大，因此，我们要严格按照省委的要求，围绕相关规定，坚决对照制度抓好落实。
　　同时，还应建立健全职数审批、监管流程。在干部调整时，要事先掌握各单位领导职数空缺情况，没有缺额的申请一律不受理。提高职数的使用效能，少搞照顾性安置。对由于身体或其他原因不胜任现职的，要引导其合理的让位，让有能力的人担当，盘活干部的退出机制，真正做到能进能出。而且要经常对地方政府干部核定、配备、落实职级待遇情况进行专项检查，严格监督，严把职数管理的各个环节的关口，逐级检查监督，确保工作落到实处，不走过场。
　　解决超职数配备干部问题是一项系统的工程，需要从多方面入手，从领导干部自身增强责任意识、加强问责追究力度，确保岗位缺人，人不脱岗，只有动真格的，才能刹住这种超职数配备干部的风气。
 
作者：思露
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