简政放权—制度新、管理严、思想根本发生改变

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作为深化行政体制改革的重要一步，简政放权不仅激发经济和社会的更大活力，更带来政府管理方式的变化，提高政府效能，推动政府向服务型、法治型、廉洁型政府转变。（8月10日  凤凰网）
全面深化改革作为习近平总书记提出的“四个全面”之一，自党的十八大以来，多次被党和国家领导人、领导集体在各个场合的讲话中谈到，全面建成小康社会，需要通过全面深化改革推动“三农”问题的进一步解决；全面依法治国，全面从严治党，都需要通过全面深化改革实现党的制度建设改革。全面深化改革如一股中坚力量，贯穿在“四个全面”的始终。简政放权，不仅能够强化政府对市场与社会的服务职能，更能“晒出”政府职权。各地各级政府面对简政放权，相应推出了远程视频联审方式，政府主动“跑起来”，大大提升了政府行政效能，真正将“走基层，解难事，办实事”脚踏实地的凸显了出来。
思想根本要形成转变。“为人民服务”，大多数老百姓评价部分政府官员，都与这五个字靠不上边，老百姓眼中的部分干部身上不同程度的存在着吃拿卡要，上班来迟走早，对待百姓缺乏耐心，处理问题缺少办法，官僚气息重，等级思想严，常年深居办公大楼，难得一次走入基层，接接地气，沾沾泥土。而简政放权的推行，就是在要求干部们主动“跑腿”，让老百姓办事少跑空趟，少些麻烦，真正摒除“门难进，脸难看，话难听”的现象。简政放权的推行，就是在拔除政府单位内的官僚思想，懒惰习气，让机关干部们能够从实践亲躬之中转变“高人一等”的思想，俯下身去，沉下心去，与百姓打成一片，熟知百姓事，善解百姓忧。
行政制度要不断创新完善。简政放权，是一次明确政府权力边界的重大之举，不仅要实现方便百姓办事的实际效用，更是一次对行政制度的大检验，大挑战。制度作为简政过程中老百姓办事的各个环节是否还存在漏洞、政府的采购行为、机关干部的管理考核等问题的把关“法器”，其重要地位可见一斑。全面深化改革在不断推进，制度是否还能跟上改革的趟，这就要求行政机关因地制宜，不断创新完善，堵住权力的漏洞，为行政机构的各项事务的顺利推动形成有力保障。
干部管理要闻声见效严格以待。机关干部的工作作风是影响整个政府机关形象的重要标志，干部是否在为民服务，是否在恪尽职守，是否能够尽职履职，是否在面对问题时敢于担当，都是被老百姓看在了眼里，记在了心里。老百姓评价部分机关干部管理，总是用“雷声大雨点小”或者是“上下一气，互相包庇”来形容，足以看出，老百姓在充分的发挥对党员干部的监督作用，也表现出百姓对部分干部的工作作风还不满意，也同时在体现老百姓对机关干部管理的关心。机关中不乏“老好人”的存在，面对干部中出现的“四风”问题不敢直言，不敢管理。这不仅造成了不良工作风气的“四处弥漫”，更影响了职能部门在百姓心中的形象。加强干部管理，完善管理制度，对干部中上班不在状态、来迟走早、不履职、不尽责等现象不仅要严打，还要通报典型，形成示范。金杯银杯都不如老百姓的口碑，只有行政机关将干部管理制度落到实处，掷地有声，从内而外作风严谨，形成良好的工作状态，才能推动各项事务的高效运行。

（笔者：岑潸）


(责任编辑：郑源山)