现在很多企业，招聘人之后，就会让劳务派遣公司与这位劳动者签署劳动合同，然后这些企业就与劳务派遣公司签署《劳务派遣协议》，员工的工资发放和社保的缴纳都是由劳务派遣公司承担。但是该员工的考勤管理、核算工资等都是这些企业而非劳务派遣公司负责。

这些企业之所以这么做，原因就是为了降低人工成本，同时逃避用人单位对劳动者应负的责任。

01

劳务派遣

何为劳务派遣？

这里有三个主体，劳动者、用人单位（劳动派遣单位）和用工单位（用人公司）。劳务派遣的意思就是用工单位现在缺人，用人单位恰好有用工单位所需求岗位的员工，于是，用人单位将该员工派遣到用工单位去工作。

派遣之前，需要做的事情包括：

1. 用人单位与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，且工资是按月支付；

2. 用人单位和用工单位之间需要签署《劳务派遣协议》，协议内容有法律要求；

3. 用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳动者；

4. 劳务派遣单位应取得行政许可（派遣需要有资格）；

可以进行派遣用工的前提条件：

1. 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用；

2. 用工单位劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；

派遣之后，各方要履行的义务：

1. 用工单位要做到同工同酬；

2. 用人单位需要在用工所在地缴纳社保；

很多公司以为自己与劳务派遣公司签一个《劳务派遣协议》就行，其实如果忽视上述派遣前后要做的事情，以及没有达到派遣条件的，也不会被认定为劳务派遣，而会认定为实际用工，从而认定用工单位与劳动者形成劳动关系。

02

案例

赵某在某金属公司找到一份工作，入职3个月，某金属公司仍未与赵某签署劳动合同，某金属公司给赵某实行的是计时工资。

某金属公司与A劳务派遣公司、B劳务派遣公司、C劳务派遣公司、D劳务派遣公司签署四份《劳务派遣协议》。

入职三个月之后，赵某的工资及由A劳务派遣公司，但仍未签署劳动合同，再过四个月，赵某的工资及社保又有B劳务派遣公司支付，也没有签署劳动合同。

过了两年多，才与C劳务派遣公司签署劳动合同，并由C劳务派遣公司支付工资及缴纳社保。

后，某金属公司让C劳务派遣公司解除与赵某的劳动关系。

赵某不服，起诉要求确认自己与某金属公司的劳动关系，其次支付未签劳动合同而产生的二倍工资，以及各种加班费用。

最后法院判决支持了赵某的诉讼请求，只是赔偿金，加班费等金额稍微有些调整。

通过这个案子分析，法院之所以不认定是劳务派遣关系，主要基于两点：

1.劳务派遣这件事赵某并不知道（即违背了告知义务）

2.没有满足劳务派遣的前提条件。

其实除去上述两点，劳务派遣公司与劳动者签署的劳动合同应该是按月支付工资，而这个案子是按时支付工资。

（参考案例：(2022)京01民终10625号）

可见，形成构成劳务派遣的用工关系是非常严苛的，因为《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。

从立法目的的角度而言，并不鼓励劳务派遣，所以能够形成劳动关系的优先形成劳动关系。

很多企业，也不要自欺欺人，以为和劳务派遣公司签署《劳务派遣协议》就可以逃避掉自己的用人单位的责任。

同样，作为劳动者，在面试之前都需要问清楚自己到底与谁签署劳动合同，如果不是与要用人的单位签署劳动合同，要了解清楚工作环境，是否同工同酬，同时要求按照在工作地缴纳社保，以维护自己的合法权益。