国企董事长送礼或许是无奈之举？

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国企董事长送礼或许是无奈之举？
文/扬帆远行 
 
2014年12月底，一则有关“四川会理大铜公司董事长税鸿给政府部门领导送礼”的网帖引发关注。四川省凉山州纪检监察部门随后介入调查。时隔半年，州纪委已于1月29日对该公司党委书记税鸿和党委副书记、纪委书记谢光明分别给予撤销党内职务处分。（人民网）
过去，企业逢年过节为政府机关的相关“衙门”送礼被视为很正常家常便饭，而今在中央八项规定的约束下，送礼现象虽然较过去大为减少，但送礼之风并没有因此而销声匿迹。
尽管负有“两个责任”执行落实不力的涉事国企党委、纪委领导双双受处分，体现了了纪律规定的严肃性，但从当下建设法治政府、责任政府、服务政府上看，一些地方政府部门的服务效能，对企业所思、所想、所盼的经济发展环境，又有多少能令企业所期冀那样如愿以偿？
“过去认为是正常之事，现在看就是不正常之事”；“过去认为能做的事，现在就坚决不能做”，这不仅是执行落实刚性纪律的要求，而且也是制度规定严肃性回归的体现，无论是国企还是政府部门对谁都有份，既没有局外人，更没有特殊人。
“大庙难进”、“小鬼难缠”，而在一些地方，当企业不时遇到“吃拿卡要”、“慵懒散拖”、“假浮蛮横”时，其“胳膊“又怎能扭得过这些个“大腿”，否则，哪来的办个事、创个业、上个项目要盖几十个公章此等怪事？
在一些“衙门”看来，你有“显规则”，我有“潜规则”，到了我的一亩三分地，事情怎么办，不由比所愿，大人我说的算。下急上不急，“一慢二看三不办”，且能找出各种各样慢的理由、看的理由、推的理由、不办的理由，顶着不办，拖着不办，赖着不办。企业怎能不有苦难言，你不“烧香拜庙“行吗？
如果说国企董事长送礼遭处分，是从严维护纪律规定的必然结果，彰显的是纪律面前人人平等，那么，国企董事长送礼无疑也有无奈的成分，谁都知道企业的每一分钱是从市场拼回来的，或许其个人和企业职工谁也不愿意这样做。
国企董事长送礼被“打板子”实属应该，但对有危及“脑梗”、“心梗”的那些政令不畅者，该如何“打板子”？又该怎样追责？对此等顽疾，倘若不能 持之以恒地“重典”整治，直接影响的不仅仅是企业的发展，而是推进深化改革这盘大棋。最终不知还会有多少其他企业的董事长步入大铜公司董事长的后尘。
 




(责任编辑：郑源山)