督促整改一批、约谈警示一批、组织调整一批、立案查处一批，贵州省开展的干部“大约谈”，有些不寻常。该省各级党委“五人小组”层层对部分有问题线索的干部进行约谈，因约谈对象和约谈内容指向性强，开展三个月来就有4842名干部主动报告自身违纪问题，其中厅局级31人，县处级218人，乡科级1423人。（11月29日新华网）
因为纪委的一系列重拳打压，腐败、不作为等违法违纪的公职人员得到了有效处理，不正之风也得到了遏制。在这样的高压势态之下，只要是被纪委约谈的公职人员都不免感到紧张，贵州省就采取了“大约谈”的方式对有问题线索的干部进行了约谈。
“约谈”不是简单的喝茶聊天，也不是一次轻松的谈话，甚至对于有些干部来说“如坐针毡”，正如贵州广播电视大学纪委书记郭万才说道“集体约谈，却像是对我一个人谈。让我如芒在背、如坐针毡。”
纪委采取“约谈”的方式，可以让一些存在问题的干部主动汇报，或是事后及时对组织交代错误，及时整改，对一些干部存在的问题“早发现、早制止、早追责”，抓小抓早，防止酿成一些严重的后果甚至灾害，让有问题的干部从心里上重视自己是否存在违纪行为，另一方面也对一些干部起到了警示作用，让抱有侥幸心理的公职人员及时充分的认识到了纪律的红线，防范于未然。
“约谈”真正实现了责任的落实，发现问题交代问题的干部受到了纪律处分，知错且能改正，为工作作风的转变和干部队伍的净化都起到了良好的作用。
文/王斤
.jpg){kind=small}
