让“家底”清白才能取信于民

 为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的６项重点任务之一，从２０１４年１０月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。（1月13日   人民网）

 众所周知，干部档案是记载干部基本信息、政治思想等内容的文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据。因此，干部档案必须原汁原味，绝不容许有半点“动刀整容”的痕迹。任何对干部档案“修枝裁叶”、“涂脂抹粉”的行为，都是明目张胆的造假。

 从２０１４年１０月开始，中组部在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作，重点对干部的三龄、两历、身份进行审核，向干部人事档案造假乱象“亮剑”。由于干部档案“整容”早已成为“公开的秘密”，而干部档案又是历史、全面地考察干部的重要依据。如果档案被任意修改、造假，势必造成对干部的考察失之偏颇，为干部的提拔任用带来严重的问题。显然，干部档案造假绝非小事。

 干部档案造假，不仅仅体现的是干部个人诚信的缺失，党的纪律观念淡薄，对党的极度不忠诚等问题，更为深层次的是，也暴露出干部档案管理及相关制度的不严格、不规范、不透明。

 唯有加强档案日常管理，加强执纪问责力度，加强源头治理力度，才能让档案造假者“不敢造假、不能造假、不想造假”，从而真正营造良好的选人用人环境，提升选人用人的公信力。试想，干部个人档案都能造假，那么他们在工作上又如何对待领导、同事、群众，又何来赢得群众的信任，何谈为民服务，唯有让干部档案这第二张“身份证”真实，画出真实的自己，让“家底”清白，才能取信于民。