东篱：“自由择业权”让公务员行业“活起来”

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     7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，此前上海市人民政府已发出任免通知，免去其外办副主任职务。多个消息源向中国青年报记者证实，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构，该机构主要从事互联网金融业务。（中国青年报   7月28日）
     这一年来，公务员离职现在一度成为舆论热门话题，引起广大网友高度关注。对于公务员离职的原因，有的认为是八项规定出台导致公务员福利缩水所以辞职，有的认为是进入“衙门”后发现现实与想象不一样所以离开，有的也认为离职只是为了改变生活方式和环境而已，等等，各种猜测层出不穷。
     公务员，本也是普通人，有自由选择职业的权力，不能因为公仆身份的特殊性，头上多的些许“光环”，就让其行为举止被受关注。可是不管公务员离职原因为何，都不应过分解读，离职肯定是因为有了更好的人生规划，对政府、对离职人员自己都是好事，毕竟若没有心思继续呆在公务员岗位上，占据岗位不办实事，浑浑噩噩的过日子，对党、对国家、对人民、对自己都没有好处，不利于党的事业发展。
      其实，公务员真的只是一种职业，而且还是需要全心全意为人民服务的职业，没做好奉献准备的人请慎选。前段时间的大学生就业统计显示，大多数人员还是倾向于选择公务员这份工作，不知道是自己想要还是家长要求，笔者认为大多数年轻人应该还是想出去闯一闯的，可是家里人强烈要求找一份稳定工作，过着稳定的日子。可是年轻人自己不愿意，因为父母的期望而舍弃自己喜爱的工作来选择公务员，真的没有必要，即使到了公务员岗位也不一定能做好工作。
      公务员的离职在一定程度上确实对党政机关造成影响，如：人员的不稳定，人才的流失等，为有效解决这些问题，要通过以下几种方式：一是实行竞争机制，竞争上岗既可以让有能力的人体现能力，也能形成拼搏的氛围，打破公务员的“铁饭碗”，让公务员形成竞争意识。二是实行奖惩机制，对于工作中表现优秀的要给予奖励，表现差的给予惩罚，而不是所有人干好干坏都一样。三是要适当提高公务员待遇，要根据各地经济调整公务员工资待遇，让公务员的待遇与所付出相协调。（文/东篱）
 


(责任编辑：郑源山)