实行干部召回，治理为官不为

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屏边县为贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》和云南省《贯彻落实中央<推进领导干部能上能下若干规定（试行）实施细则>》，出台《屏边县不胜任现职干部召回管理办法》，切实畅通干部“下”和“出”的渠道。（5月12日 中国红河网）
“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”对不胜任现职的领导干部进行召回，这对治理干部作风来说无疑是一剂猛药，也给广大干部戴上了一道“紧箍咒”。作为整治为官不为现象的一种尝试性举措，干部召回制度不可否认具有一定的积极意义，值得推而广之。　　
党中央历来高度重视对为官不为现象的整治，特别是党的十八大以来，习近平总书记多次在不同场合强调告诫党员干部要勤政务实、清廉为民。但是，目前仍有部分党员干部无视中央的纪律规定，做太平官、逍遥官；有的仍然在当官老爷、摆官架子、耍威风；有的在其位不谋其政，安于现状、不思进取、得过且过；有的宗旨意识淡化，“四风”问题顽固，缺乏责任担当，群众观念淡薄，工作能力欠缺；有的推卸责任不作为，职能错位不会为，作风庸懒不想为，胆小怕事不敢为……这些干部的“质量缺陷”，造成执政不力、政令梗阻，扭曲了党的干部在群众中的形象，损害了群众利益，是一种新的腐败形式，是对行政资源的极大浪费，也是一种渎职行为。
如果产品质量不过关，那么是负责任的厂家就会进行召回。同理，如果干部“质量不达标”，那么只要是负责任的党组织就应该对其进行召回问责。可以说，干部召回制度是治理为官不为现象的一种有益探索，打破了人们对党员干部公务员“铁饭碗”的传统观念，因为“工作不称职”就要“打道回府、闭门思过”。以“干部作不作为，百姓满不满意”作为新时代的新标准来检验党员干部的“实干能力”是如今的大势所趋，也体现了我们党对人民负责，实实在在干事业的决心。
不过干部召回制度虽然是解决干部管理问题的一剂良药，但是绝非包治百病的“灵丹妙药”，这个制度能否发挥作用，关键在于对于不力干部不能“一召了之”，还需要完善一系列相关配套措施。其中最重要的就是实现干部召回与干部监督、干部问责的协调一致，让干部召回成为干部监督、干部问责的有效补充，避免对不力干部召回后的简单问责，打消“干与不干一个样、干好干坏一个样”的消极心理。（文/许谨谦） 


(责任编辑：郑源山)