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有动静了!取消养老金高低差距的制度?2位人大代表齐发声!

发布时间:2022-01-07      来源: 新老人    点击:

来源:新老人

文章综合自:澎湃新闻、人民网、信息时报、大河报。

 
1

2022年养老金或迎18连涨

但很多老人却并不开心

 

 

一眨眼,我们就已经进入了2022年,在这新的一年,有很多好事情值得我们期待,就拿老年人来说今年咱们很有可能拿到养老金18连涨!

 

据中新网报道,岁末年初,财政部、税务总局、央行等部委陆续召开年度工作会议,多个部门的“掌门人”也公开发声,2022民生清单中,一系列政策将会影响你我的钱袋子。

 

在民生保障方面,全国财政工作视频会议提出,2022年,突出保基本兜底线,持续增进民生福祉,提高社会保障水平。

 

目前,全国近3亿人领取养老金,医疗保险覆盖超过13亿人,因此,提高社会保障水平,备受关注。

 

2021年提出“稳步提高社会保障水平”后,退休人员的养老金上调了4.5%,实现了“17连涨”。

 

从部委的表态来看,2022年民生保障继续加强,社保水平将继续提高。因此,2022年养老金的“18连涨”值得期待,退休人员的钱袋子有望继续变鼓。

 

 

 

按理说,养老金上涨,对于老年人来说,是件能实打实看的见钱的大好事情,但这个消息一出来之后,仍有不少老人觉得不开心。

 

因为他们认为,按照目前的不同人员采取不同退休养老金制度,这养老金越上涨,那大家拿到手的养老金数目差别就越大,这让很多老人心里无法得到平衡。

 

 

2

人大代表建议取消

不同人员采取不同退休养老金制度

 

 

其实啊,对于不同人员采取不同退休养老金制度这个事情,在我国一直是一个争议性话题,面对众多老年人的期待,此前就有人大代表提到过想要取消这个制度的提案。

 

据澎湃新闻报道,来自陕西代表团的全国人大代表、宝鸡机床集团有限公司机床性能实验室钳工田浩荣向十三届全国人大一次会议提交了相关的提案——

 

 

 

田浩荣指出,不同人员采取不同退休养老金制度严重违背社会保障制度的公平性原则制造贫富不均和社会两极分化,加剧社会矛盾;形成新的社会壁垒,影响人才合理流动,制约生产力的发展。
 
因此,田浩荣表示:取消该制度,最大限度激发社会各阶层的创造力,使社会更加和谐地发展
 
 

据信息时报报道、人民网发文,全国人大代表、深圳市龙岗区南岭村社区综合党委书记张育彪曾准备在全国两会上提交相关建议,建议取消不同人员采取不同退休养老金的制度,国家能尽快整合改革管理体制,增强社保在实践操作中的公平性与效率性。

 

张育彪在建议中介绍,这个制度长期以来饱受争议。中国社科院曾发布的有关调查显示,近四成人认为养老金过少,甚至不能满足生活需要。不同养老保险制度的养老金最低200元,最高10000元,最高相差近50倍。

 

张育彪说,公务员和相当一部分事业单位人员在职时不用缴纳养老保险,退休后却能领取高于企业人员的养老金,“公务员的退休金多数由国家财政支付,这就很不公平。

 

图片

 

张育彪表示,目前我国以养老、医疗为代表的社会保险分为机关事业单位人员、企业职工、城镇居民、农村居民等多种制度,急需整合改革管理体制,增强社保在实践操作中的公平性与效率性。

 

为此,张育彪建议,首先增加企业职工的养老金,保障企业退休职工的生活水平。同时,同步推进机关事业单位社会保险制度改革,实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接。

 

 

 

 

3

支持者认为:

该制度导致贫富差距

反对者认为:

废除将导致养老难题

 

 

为什么大家都要建议取消这个制度呢?因为他们认为这个制度导致的后果是——“贫富差距”。

 

一,养老金待遇相差悬殊:经过13年连调后,到2017年末,一般企业退休人员的养老金多数在2300元到3000元之间。但机关事业单位平均养老金早已超过5000元~6000元。而且,由于此后的同幅增加,计算基数的差别,致使这一差距还在继续加大
 
二,医疗待遇相差不一:机关事业单位除享受着实报实销的公费医疗外,还有免费体检,而且医疗补贴很多。同时由于养老金存在差别,计入退休人员个人账户的医疗费也拉开了差距。
 
三,在补贴上也差异很大:现在的机关事业单位享有许多补贴:如生活、水电、物业、通讯、医疗、住房、交通等。退休后除能享受养老金外,还能继续享受在职时的许多补贴
 
而一般的退休人员能享受的只有取暖费了,原单位效益好点的,逢年过节时给上几百元的慰问金,就算很好了。
 
而许多地方的机关事业单位退休人员还能享受城市文明奖、绩效考核奖、城市创卫奖,就这三项加在一起,就相当于一般企业退休人员的全年的养老金了
 
四、去世后的待遇差异:全国各地不尽一致,企业退休人员丧葬费是十几个月到二十个月的退休金,按平均每月2500元计算,也就50000元左右;
 
机关事业单位二十到四十个月的养老金,按每月5000到6000计算,也在20万元以上,相差甚远。
 
 

但是,也有很多老人认为,现有的养老金制度其实很公平,不能轻易改动。

 

他们认为:

 

“如果想要确保养老保险基金长期平稳运行,必须保证基金收支平衡或收大于支,那么就需要鼓励年轻人积极参保缴费。

 

我国社保回报周期长、缴费压力大,只有把基本养老金水平以及养老金调整幅度跟缴费年限和缴费基数挂钩,才能真正调动参保人的缴费积极性,确保社会保障制度长期平稳运行。

 

反之,如果给低收入者多涨钱,给高收入者设置封顶线,付出和回报不成正比,将会激发参保人的抵触心理和逆反心理,越来越多职工按照最低基数缴费,交够社会保险法规定的最低年限后就停止缴费,这么做一方面能增加当下的到手收入,另一方面能在将来养老金上调时享受优待。

 

如果所有人都这么操作,养老保险基金长期收不抵支,那么社保制度只有两条路可以走,要么统一调低所有待遇领取人员的养老金水平;要么养老保险基金被透支,社会保障制度宣告破产,届时养老问题将会成为社会首要难题。

 

这并不是国家和全体人民愿意看到的,所以养老金控高调低根本不现实。”

 

那对此,大家有怎么看呢?欢迎留言讨论。

 

4
实现共同富裕
 

 

此外,之前还有一则振奋人心的消息传来。

 

据人民网报道,中央财经委员会第十次会议研究了扎实促进共同富裕的问题!,会议强调"正确处理效率和公平的关系"。

 

 

 

那么,这会对退休人员带来什么样的影响呢?

 
三次分配:缩小养老金差距
 

初次分配:

 

最简单的,根据劳动所得的收入,上班领工资,经商赚差价。

 

再次分配:

 

政府通过调节机制,对国民收入进行二次分配。低收入者不交税或少交税,高收入者多交税。上缴的税用于民生、基建、教育、医疗等领域以不断改善人们的生活质量。
 

三次分配:

 

道德驱动,鼓励富裕人群用相对较少的捐赠,来代替较高的税收。鼓励高收入人群和企业更多回报社会,用两个字概括就是“慈善”。
 

很明显,这些举措中退休人群都会是直接受益人群

 

这不但有力提高了大家的医疗、社会福利等,还将在一定程度上保证退休人群退休金的继续上涨

 

同时各省市里养老金偏低的人群,也有望在未来的养老金核定发放和上涨的时候,进一步得到一定的倾斜照顾或优待,因为低收入的退休人群也是迈向共同富裕时、会被提升的对象之一。

 

现在很多低养老金的退休人,其实也曾经是共和国建设的主力军,但他们拿到的退休金却往往是其他老人的一半,甚至一半都没有,这难免会让大家心理失衡。

 

现在很多老人的现状是有病看不起,买菜做饭,要在菜市场来回转。

 

他们已老了,不是年轻的时候累一点饿一点都不怕的年龄了,只希望这些弱势群体,在国家的关照下,能让他们的晚年生活有所改善

 
因此,支持实现共同富裕的决策,老百姓们很需要!
 

我们相信国家会越来越好,生活及养老福利也会越来越多!

 
 


(责任编辑:总编办)

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