此处不留人，自有留人处

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历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行，记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。公务员“跳槽热”的出现根本原因在于很多人对目前薪酬不满意，他们多是“嫌薪酬低”。（11月22日 《新闻晨报》）
提及旱涝保收的公务员群体，收入高、福利多基本是大家映入脑海的第一印象。所以以前每当有公务员吐槽自己工资低、生活难，总有网友嘲讽其“矫情”，甚至还会抢白一句：“嫌收入低，为何不辞职？”然而在不知不觉之中，辞职的公务员却真的多了起来，据智联招聘网的一份报告称，自从传统的2月求职高峰季开始以来，已经有超过1万名公务员通过该网站向潜在的雇主提交简历，同比增加逾30%。当然，这只是招聘网站的私家报告，并非权威统计数字，并且1万名的数量占公务员的总体比例也微乎其微。但是不管怎样，这都是一个微妙的信号。事实上，公务员跳槽的新闻在微博、微信上早已屡见不鲜，已经成为“旧闻”的现象本不应该当做“新闻”来翻炒，无奈公务员群体长久以来被标签化的刻板印象赋予了其更多的公众注意力。曾几何时，公务员这个职业集万千宠爱于一身，多少人怀抱孤注一掷的豪情壮志挤上这条通往体制内的独木桥。
难道这一切预示着新一轮的公务员下海潮即将来临？不可否认，公务员的寒冬确实来临了，随着中央反腐力度日趋加强，“打虎拍蝇”不亦乐乎，公务员群体也再无往日人前的“光鲜”，不但灰色收入被列入死亡清单，而且工作也愈加如履薄冰，担心一时的傲慢曝光成不作为典型，甚至就连正常的福利待遇也不幸“躺枪”，逢年过节只落得个两袖清风。所以近两年来，公务员考试热降温已经成为无法避免的趋势，今年国考计划招录2.2万余人，相比去年增加约3000人，招录人数再次刷新历史新高。然而，招录人数的增加并没有抬高近年来的“国考热”。10月26日结束的报名资格审查显示，共有140.9万人通过资格审查，相比去年减少11.5万人。这意味着本次国考的竞争比大约为64∶1，低于去年的77∶1，无论是报名人数，还是招考竞争比，都创下五年来最低。
随着公务员考试的降温，公务员群体也开始了冷静思考。在中央大力打击贪污腐败、整顿工作作风的大背景之下，公务员往日吃香喝辣的风光日子不再，加之在人才臃肿的机关部门里，晋升渺茫成为压垮这些人的最后一根稻草，四平八稳但是一成不变的生活使得不少年轻人开始纷纷“外逃”。笔者以为公务员跳槽其实是社会人才结构趋于合理化的一种表现，公务员所要处理的事务往往都是繁琐零碎的杂务及公文写作，长此以往，公务员的特殊才艺、专业技能、办事激情往往在日复一日的机械式工作中被消磨殆尽。对于个人来说，自身才干得不到充分发挥；对于社会来说，人才资源也没有得到最优化配置。现在这些公务员抛开传统观念的束缚，凭着魄力与勇气跳出这个令人艳羡的行业，势必能够加速人力资源的优化配置。
所以笔者甚至希望这次“跳槽热”能够真正引发新一批的公务员“辞职潮”，让更多优秀分子充当改革的急先锋，为市场经济添砖加瓦。公务员身份其实也只是和政府签订的一份契约，解除契约也是《公务员法》赋予公务员的合法权利，所以即使真的出现公务员“辞职潮”也无可厚非，毕竟人各有志，不能强求。但是公务员“跳槽热”的苗头也给政府敲响了警钟，在成功挤压灰色空间，反腐力度不断加强的今天，是否也应该适当提高合法工资收入，让公务员真正拥有靠工资生活的资本。笔者衷心希望，体制内外能够形成一种良性的人才流动趋势，而非极端化的“辞职潮”或“公考热”。
 
                                        作者：踏雪


(责任编辑：郑源山)