“当时也是为了体恤下属，抱着侥幸心理才借考察之机增设公款旅游项目。这确实违反了中央八项规定精神，是违纪行为。既给单位造成了极坏影响，也给自己和家庭带来了不良后果。”杭州市体育彩票管理中心原主任徐磊提起这件事，至今还懊悔不已。（1月25日中国新闻网）
对待下级，有的领导习惯于下指示、发命令，有的只让马儿快跑，不给马儿吃草，有的则颐指气使，官气十足。
我国正处于改革的深水期，新的矛盾和问题不断涌现，干部不仅精神上绷得紧，身体上也经常透支。因此，他们需要支持和理解，关心与爱护。如果干部职工身心问题解决了，心情便会舒畅，心情好了工作热情自然高涨，工作效率也便提高了。由此看来，领导体恤下级、团结下属，也成为了开展工作的前提条件。
然而，有少数单位“一把手”断章取义，在体恤下属的路上跑偏了方向。比如杭州市体育彩票管理中心原主任徐磊，触碰纪律红线，违反中央“八项规定”，用公款旅游犒劳下属。作为单位领导，体恤本没有错，而且很有必要，但这种打着貌似合理的幌子，却行享乐主义之实的作法不可取，还显得荒唐可笑！
那么多关怀、体恤下属的方式，为何只偏爱公款旅游这一款？说到底，选择公款旅游与领导的偏好有密不可分的关系。与其说是领导体恤下属所以公款旅游，倒不如说是为了公款旅游所以“体恤下属”。
体恤只能是工作上的帮助、生活上的关心，而不能“带领”下属干违法乱纪、败坏党风政风之事。与其为了“体恤”下属所以公款旅游，还不如在布置一项工作、下达一个任务、制定一个指标时，设身处地从下级的角度想一想：他们的承受能力究竟有多大，完成任务有什么困难；当下级愁眉不展、闷闷不乐、无精打采的时候，作为领导要及时伸出关心、援助之手，竭尽所能对其进行开导劝说，为其排忧解难；平时的一句问候、一点关心，虽然只是点点滴滴的小事，但足以温暖人心。
这样的体恤才不会变味！（文/云子涧）
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