紫暄：遏制为官不为需完善制度与严厉执行相结合

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混日子、效率低、服务差、不认真履职……这些“为官不作为”的公职人员在福州受到严肃处理。截至目前，已有近百名不作为、慢作为的公职人员被效能告诫。（2014年11月6日 新浪网）
随着中央反腐工作及党风廉政建设的不断深入，机关干部不作为、乱作为现象已经有了明显的减少。和以前相比，上班期间办事也好找人了，办事人员的脸色好看了，办事效率也有了明显的提高，这些好现象值得赞扬。但是，随着公职人员隐形收入的锐减，一些人的内心变得极不适应，总以一种消极态度来面前工作上的事情，懒政不作为、敷衍应付的现象时有发生，极大的影响到了整个公职人员团体的形象。
虽然对于这些不作为现象，各地陆续出台了相关禁令，采取了有力措施，但从访查的情况来看，依然有人难以改掉这些不作为陋习，视禁令为儿戏，仍然在工作时间上网聊天、看影视、玩游戏、炒股、网购、打牌下棋等活动。这也充分说明了，缺少了严厉的监督与惩戒机制，禁令也难以发挥强大作用。只有进一步采取措施才能逐步压缩不作为现象的滋生空间，达到杜绝的目的。比如这次福州市出台了《关于深入治理“庸懒散拖”的意见》，将加强监督检查，严厉打击“庸懒散拖”现象，存在“为官不作为”问题且情节严重的公职人员，无论职务高低都将面临严肃追责。如果能够确保执行有力，必然能大大减少这些不作为现象的发生。
因此，治理这种懒庸散现象已迫在眉睫，从多角度入手建立预防长效机制。首先，要建立科学合理的选人用人机制，既能做到人尽其才，各司其职，又能做到“能者上、庸者下”，使官员“不愿庸”；同时，要有开放式、全方位的监督机制，使官员“不敢庸”；而且，要有依法治庸的问责约束机制，形成科学的绩效考核机制，使官员“不想庸”。只有从预防上出重拳下猛药，才能阻止不作为之风的进一步蔓延。
　　铲除这种“不求有功、但求无过”的消极主义思想，关系着我国反腐倡廉工作的最终成败。因此必须加强对干部职工的教育管理，提高其执政为民的决心，时刻用党员干部的标准约束自己，克服不求工作上台阶，只求单位不出事的思想，努力进取，敢于创新，真正干出一个共产党员的本色来。
 
作者：紫暄
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