不为数据所困、不为考核所累！最高检修订最新版案件质量评价指标，新的案件质量评价指标干货多多——
指标从原来的60项缩减到46项；
强化指标的关联和制衡，明确13组指标为组合使用指标；
14项指标设有通报值，达到该值不再通报；
不再通报前十名和后十名，避免形成不健康的“争先”和“恐后”。（见最高检公众号）
看看基层的反应如何，检察机关一片叫好——
公安那边，湖北公安推动警力下沉，取消对县级公安机关30项年度考核指标，让派出所腾出更多精力加强社会面治安防控。群众安全感、公正执法满意度、扫黑除恶满意率自连创历史新高。（见公众号《警界》）
取消30项年度考核指标，群众的满意度反而大大增高了，这说明了什么呢？说明过去这30项考核指标并没有考到点子上！但为了提升每一项指标，大家要付出多大的时间、精力，这不就是纯粹的无效内卷嘛。
内卷现象是一种过度竞争，往往会导致无效率、低产出的局面，无效率内卷使得大家陷入恶性竞争的漩涡，看似都在加班加点，结果纯粹就是在搞数字而已。
虽然在某些情况下，考核数字确实能够反映出一个人的能力和成就，反映一项工作的推进和成效，但是这并不意味着它就是衡量一个人或一项工作的唯一标准。
被逼无奈谁都会“玩数字”，结果就是让绩效考核实际拉低了绩效的“反噬”，导致出现“会干的搞不过会玩的，干得多的考核不过干得少的”现象，从而伤及了大家的积极性。
指标设置不科学、指标运行中“走样”等问题，已经严重影响了老百姓能够感知的司法“绩效”。公、检竞相简化案件质量考核指标，说明了他们已经注意到了，绩效考核指标并不是越多越好，越细越好，基层减负，就应当从减指标开始！
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