改革一：涨工资

关于公务员薪酬的问题，一直以来都大家所关注的焦点，如今，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，理论上，公务员的工资会每一年或者每两年上调一次。对于公务员的工资增长，其实是重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。

改革二：养老金并轨

工作之后，最关心的便是工资和福利待遇，公务员也是如此，在进行改革之后，公务员也将开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。

缴纳养老金，从表面上看是增加了负担，但从长远来看，这是一项很好的制度，它解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，有利于公务员队伍顺畅流动。

改革三：公车改革

这也是公务员改革中的另一项重大举措，取消了一般的公务用车，改为由公务人员自行选择出行的交通工具，同样，对于不同级别的公务员，会有不同的车补，在中央实行之后，地方也加入了公务员车改的大军之中，这样的改革，表明了中央在反腐的决心，言必行、行必果。因此，相对于节约开支、资源配置等作用，公车改革对于党风廉政建设的积极意义更值得关注!

改革四：规范办公用房

在国家发改委发布相应的政策之后，各地都已经开始规范办公用房。对于公务员来说，办公室超标，同样是严重的腐败，明明可以在小办公室中办公，却偏要来到大的办公室，对于这样的现象，国家一样的寄予重视，也反映了国家要将反腐进行到底的决心。

改革五：延迟退休

延迟退休已经不仅发生在男性身上，在女性身上也是如此，根据国家的最新规定，处级以上的女干部的退休年龄要延迟到60周岁，但也并是不死规定，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。

目前，我国的人口老龄化严重，延迟退休也是大势所趋，同样退休制度也变得更加的人性化，完全尊重个人的意愿。

改革六：个人事项报告

从2015年1月起，领导干部个人事项报告抽查比例提高至10%，实行干部选拔任用“凡提必查”制度。同时，建立干部诚信档案，作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。