编外人员是指在公共机构或企事业单位中，没有编制或者超编的工作人员，通常是以合同形式或临时工形式雇佣的员工。他们不属于正式编制工作人员，没有享受相应的工资、福利和保障待遇，通常具有一定的时间限制和工作期限。

编外人员的工作性质、工作地点、工作时间和岗位职责等方面与编制工作人员有所不同。在公共机构中，编外人员可能从事支援性工作，如保安、保洁、餐厅服务等；在企业中，编外人员可能从事临时项目或季节性工作，如展览搭建、节日活动等。

需要注意的是，编外人员通常只是临时工作人员，其工作期限通常较短，一般不会对公共机构或企业产生较大的人力和经济负担。但如果编外人员数量过多，且长期存在，可能会对组织的正常运作和财务状况产生一定的影响。

那么，为什么要清理编外人员呢？

1. 降低人力成本：编外人员通常没有编制，不享受编制工作人员的福利待遇，但却需要支付一定的工资和福利。如果组织中编外人员数量较多，将会给组织带来不必要的人力成本。清理编外人员可以减少这种成本，从而降低组织的人力成本。

    

   

2. 优化组织架构：编外人员的工作内容可能与组织的主要业务不太相关，他们可能无法为组织创造足够的价值。如果组织中编外人员数量过多，将会增加组织的管理难度，降低组织的效率。清理编外人员可以减少组织中冗余的工作职能，优化组织的架构，使其更加高效。

   

3. 提高工作质量：编外人员通常没有稳定的职业前景，这会影响他们的工作积极性和效率。如果组织中编外人员数量过多，将会影响组织的工作质量。清理编外人员可以减少这种情况的发生，提高工作质量。

    

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5. 促进内部管理：清理编外人员可以加强组织的内部管理。清理编外人员是组织管理的一种重要手段，它可以加强组织对人力资源的规划和管理，促进组织内部的管理和运作。

   

需要注意的是，清理编外人员必须遵循法律法规和相关政策，不能侵犯他们的合法权益。同时，应当合理评估清理编外人员的影响，避免给组织带来不必要的损失。