我先讲一个类似的案例，不是行政单位，而是国企。十年前，国企一些部门雇了一些临时工，比如，打字员、收发员、服务员、驾驶员。随着时代的发展，这些工种慢慢都没有了。这些人都是国企部门里工作了一二十年，人非草木孰能无情，领导都想办法转成正式工了，不过都是工人身份，很多都去了一线。
联想到你的情况。你干了三十年的临时工，应该是1980年代入职的人，三十年里，在行政机关工作，如果你应该有机遇转成合同工的。也许你是一位太老实巴交的人吧，不知道送礼巴结；也许你干了三十年的临时工，是那种劳务派遣制；也许你是还有其他隐情。分门别类，对症下药，谈谈看法：
行政单位使用一些临时工（现在已经没有临时工这个概念了），准确加法应该是：劳务工或业务外包工。
劳务工是与劳务派遣公司签订劳动合同，被劳务公司派遣到行政单位工作。看似与正式工在一起工作，其实，你们有本质区别，你不是行政单位的“家人”。你的工资是由劳务派遣公司发放的，但是工资来源是行政单位给劳务公司的劳务费。这块钱，在劳务公司是工资，在行政单位进福利费科目，不是工资科目。
业务外包工是与业务外包公司签劳动合同，是外包公司整体承包了行政单位的某个项目，比如，行政单位的食堂。行政单位把食堂这块项目整体外包给外包公司，至于外包公司用多少人给多少工资，与行政单位没有任何关系。
以上说的是理论，但现实中，用人单位给劳务公司付钱。给外包公司付钱，是甲方，是大爷，用什么人，给多少工资，行政单位是说了算的，因为羊毛出在羊身上。还是行政单位给钱。所以，你找你们领导要求工资，尽管他名义上是不管你的，但可以干涉劳务公司和外包公司给你涨工资的。但目前看来，你们领导根本瞧不起你的，根本不办事。他不给你加工资，除非你的工资低于最低线，否则他一点毛病没有。你拿他没辙。
假设你是行政单位多年来的非正规用工，比如，把你当做临时工（三十年前有临时工这个概念的），比如烧锅炉等等，你也以为你只是临时工，行政单位也把你当临时工，反正给你发工资，大家都稀里糊涂地过了三十年。
如果是这样，这个单位是欺负你，也是不懂法。过去的劳动法，也不允许在常规岗位上使用临时工（季节工），新劳动法出台后，更是取消了临时工这个说法。单位如果长期在一个岗位上全日制使用工人，就要与劳动者签订劳动合同。如果是这样，你去仲裁，胜算率是很大的。
假设你是劳务派遣制员工，大家就以为你没有办法了，你与行政单位没有关系啊。但是，这里面的漏洞太多了。
一是，你看你从事什么工作？如果你从事的是行政单位的主体工作，比如，和正式工同样的工作（特别是经营、管理、技术类），那么，行政单位违规使用劳务工。因为2015年出台了规范劳务派遣制的通知，要求劳务工使用不能超过10%，且只能安排在三性岗位（临时、辅助、替代）。你可以申诉，你长期从事主体岗位，要求转为正式工。
二是，你看你单位劳务工用了多少人？如果像你这样的劳务工比例很大，超过10%，你也可以申诉，要求超过10%的劳务工应该规范为合同制员工。
三是，你看你三十年来的贡献，有没有获奖、技能比赛得奖等贡献证明，证明你特别优秀，可以要求单位对特别优秀的劳务工转为合同制。
四是，你看看你的工资，是不是长期低于同行业的价格水平，你可以向劳务公司申诉，要求劳务公司向行政单位追加劳务费，再由劳务公司增加工资。
你在行政单位三十年，没有功劳还有苦劳呢？有没有一点人脉，有没有大领导同情你。如果你这个工种人员很少，最好只有你一个人，如果像你这样的是一个大群体，你就算了，动你一个人的工资，就动一大片，哪个领导也不敢下决策。找找老领导，关心关心你，找现在的领导说说情，让他干预劳务公司给你涨工资。
.jpg){kind=small}
