昨天，给堂妹找了一份学校行政的工作，主要做些公文、档案等，月工资3200元。却通知必须经过劳务派遣公司，每个月扣400元管理费。这样实际拿到手的工资只有2800元。在当今什么都涨价的情况下，这点收入吃饭都不够！

我觉得，随着信息化时代的到来和各单位管理的日趋规范，所谓的劳务派遣已经成为单纯盘剥劳动者的工具，实在是没有存续下去的必要了！

1、我们先来说说劳务派遣在我国的历史吧！劳务派遣制度起源于上个世纪八十年代，从上个世纪九十年代至本世纪初开始如雨后春笋般涌现，全面兴起。如今，到处都是劳务派遣公司。而且机关团体事业单位用人基本上都要经过劳务派遣公司。客观地讲，在以往劳务派遣对社会还是发挥了积极的作用，成为劳资共需的重要平台，对于劳动者宏观监管、调和劳资矛盾等都发挥了不可替代的功能，特别是为很多劳动者找到了工作。
2、随着信息时代的到来和管理的规范化，劳务派遣已没有存续的必要！

主要原因如下：第一：盘剥劳动者收益！劳务派遣每月扣取200-500元甚至更高的管理费，实质上羊毛出在羊身上，是劳动者应得的收入，对于月薪三千甚至更低的劳动者而言，这是不小的收入。第二：很少介绍工作！现在网络信息很发达，劳动者完全可以自己在人才网、就业网等网站或平台载体找工作，很便捷。而且实际中绝大多数都是自己找到工作后，只是到劳务派遣补个手续而已，因为很多用人单位有规定必须经劳务派遣才能用工。第三：形同虚设！用人单位有自己的管理制度和体系，劳动者也是直接与用人单位接触，劳务派遣所谓的管理职能实质上已经没有什么职能，转下手就大把挣钱，完全就是空手套白狼。所以，我觉得，随着形势的发展，劳务派遣已无存续下去的意义，反而增加劳动者负担，应予取缔！您觉得是这样吗？期待与您分享交流！